tag:blogger.com,1999:blog-3972914043889196233.post9089601396182083283..comments2023-03-26T04:38:50.475-06:00Comments on Clásica mentalidad mexicana: Piratería de empleadosSaul Harohttp://www.blogger.com/profile/07490096755914755752noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-3972914043889196233.post-34749535625121623182011-05-09T13:11:57.857-05:002011-05-09T13:11:57.857-05:00@Saul
Nota que no dije nada de la parte de avisar,...@Saul<br />Nota que no dije nada de la parte de avisar, claro que hay que darle a la empresa el tiempo para tomar medidas.<br />Lo que decia es que en muchas empresas no hay crecimiento sin el "chantaje" de la salida inminente. Incluso, es posible que la empresa te ofrezca mas para ganarse un poco mas de tiempo para encontrar un reemplazo.<br />Acerca del segundo punto, totalmente de acuerdo con el otroa articulo tuyo - el crecimiento profesional es tu resposabilidad personal. Escribi un articulo simiar aqui - http://www.vladhorby.com/wpblog/2010/03/29/are-you-satisfied-with-your-career/<br />No obstante eso, las companias no tienen que dejar de capacitar a su gente solo por que se pueden ir. Y como empleado no te quedas "esclavo" en una empresa solo por que te pago un curso.Vlad Horbovanuhttps://www.blogger.com/profile/18276181180477009257noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3972914043889196233.post-7684864249677455292011-05-09T12:47:01.295-05:002011-05-09T12:47:01.295-05:00@Vlad: Sobre el primer punto (de avisar) con el qu...@Vlad: Sobre el primer punto (de avisar) con el que no estas de acuerdo le llamaría tener "profesionalismo" pero prefiero decir que es "tener una poca de madre" (suena fuerte). A nadie nos gusta que un de un día para otro no manden directo y sin escalas a la chingada. Se pude decir que es para "dar la oportunidad" de respuesta a tu actual empleador (cosa que casi nunca sucede).<br /><br />Sobre el segundo punto dale una leída al post "Mejora constante" de este blog http://clasicamentalidadmexicana.blogspot.com/2011/01/mejora-constante.htmlSaul Harohttps://www.blogger.com/profile/07490096755914755752noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3972914043889196233.post-28441482040032107132011-05-09T12:20:11.822-05:002011-05-09T12:20:11.822-05:00De acuerdo con la idea general del articulo, pero ...De acuerdo con la idea general del articulo, pero no con esto:<br />"Lo único que considero desleal es que el empleado no avise que tiene otras ofertas y no le permita a su empleador actual poder reaccionar a tiempo ante ese acontecimiento con alguna contraoferta o acción"<br />Si la empresa solo ofrece mejoras economicas como contraofertas, esto significa que no tiene un plan de crecimiento para los empleados. Por el otro lado, acceptar una contraoferta economica no resuelve los demas problemas que tenias con la empresa (casi nunca es solo un problema de dinero). Ademas, la empresa ya empezara a buscar un reemplazo por que saben que ya no pueden contar contigo.<br />"... o que el empleado sea capacitado por su empleador actual, se gaste tiempo y dinero en él, y este termine abandonando la empresa por otra sin dar nada a cambio."<br />Ahi te puedo contestar con el chiste que circulaba en twitter: "- Que hacemos si capacitamos a la gente y se va? - Que hacemos si NO los capacitamos y se quedan?!?"Vlad Horbovanuhttps://www.blogger.com/profile/18276181180477009257noreply@blogger.com