Piratería de empleados

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No hace mucho supe de esta práctica en mi área de profesión que muchos consideran desleal. Recuerdo que escuché a un cliente quejarse que un chavo (programador) se había ido a trabajar a otra empresa y no encontraba quien lo sustituyera. Tengo que aclarar que la palabra chavo en esta área significa un programador que le pagan menos de lo que deberían de pagarle.

Mostré algo de empatía a mi cliente pero en mis adentros pensaba ¿Hiciste algo para que el chavo se quedara contigo?

Cabe destacar que el área de sistemas es un área que requiere un sistema de reclutamiento que te permita identificar cuando un programador tenga la capacidad de auto aprendizaje, estandarización, optimización y de resolución de problemas. Que un programador sepa cierto lenguaje de programación no garantiza que haga un buen trabajo.

De hecho, un programador bueno no es el que sepa el lenguaje que la empresa usa en sus sistemas (aunque ayuda) sino el que tenga la capacidad de resolver problemas con ese lenguaje. Si en algún momento una empresa logra encontrar un buen programador, más le vale mantenerlo contento para que siga con ellos porque programadores hay muchos, buenos muy pocos.

Por eso en esta área es muy común que si encuentras a un programador que sea bueno en resolver los problemas de sistemas de la empresa, se quiera que este trabaje para ella, le terminan ofreciendo mejor sueldo o prestaciones y terminen cambiándose de trabajo.

Muchos consideran esta práctica desleal porque terminas quitándole a una empresa un empleado que puede ser importante en sus filas, yo la considero necesaria, y si me apuran hasta la fomentaría.

Esta práctica sí tiene sus acciones desleales, pero no por parte de las empresas en sí, sino de los mismos empleados que son pirateados.
Lo único que considero desleal es que el empleado no avise que tiene otras ofertas y no le permita a su empleador actual poder reaccionar a tiempo ante ese acontecimiento con alguna contraoferta o acción, que el empleado se vaya sin avisar o que el empleado sea capacitado por su empleador actual, se gaste tiempo y dinero en él, y este termine abandonando la empresa por otra sin dar nada a cambio.

Si los empleadores no ofrecen mejores sueldos o prestaciones a los empleados esta práctica es necesaria para el mercado ya que con ello se permite que los empleados mejoren sus condiciones laborales o salariales.

Recomiendo a todos los que trabajan actualmente en alguna empresa que siempre mantengan actualizado su CV para que siempre tengan ofertas nuevas. Siempre busquen algo que actualice su CV de tal forma que sean más llamativos para otras empresas, manténganse actualizados siempre y capacítense. Y tengan algo de profesionalismo y avisen a sus empleadores actuales con tiempo.

También recomiendo a todos los empleadores que si no quieren perder a sus empleados valiosos más les vale que mejoren las condiciones laborales y salariales de estos, porque si un día uno de esos empleados se va será porque principalmente ustedes serán los responsables por no ofrecer algo mejor. Si tienen la fortuna de encontrar a alguien que pueda mejorar sus filas no duden en ofrecer algo para que las dos partes terminen ganando.